Contabilizar Nómina y Seguros sociales: Con Ejemplos Y Ejercicios.

El hecho de que una empresa tenga trabajadores implica que cada mes haya que  contabilizar nómina y seguros sociales como mínimo, y puede que también algún anticipo, finiquito, gasto de  formación….

Los gastos de personal se repiten una y otra vez con pocas variaciones, la verdad, lo cual facilita bastante el retener en la memoria la forma de contabilizarlos.

En este artículo aprenderás a contabilizar nóminas y seguros sociales con ejemplos, te manejarás perfectamente con las cuentas contables de la seguridad social y los anticipos de remuneraciones y no habrá asiento que se te resista en esta materia.

Y al final del artículo te propongo una serie de ejercicios con los que podrás practicar.

Contabilizar nóminas y seguros sociales

Cuentas que intervienen en la contabilización de los sueldos y salarios

Existen 4 grupos de cuentas que intervienen al contabilizar la nómina y seguros sociales (y cualquier otro gasto de personal en realidad). Las vamos a ver por separado:

 

Grupo 64

 

El grupo 64 del Plan de Contabilidad se llama “Gastos de Personal” y engloba lo que su propio nombre indica: todas las cuentas de gasto que se usan para este concepto.

Son 4 y tanto el título como el plan dejan bien claro a qué se refiere cada una:

  • 640 “Sueldos y Salarios”: el sueldo que el trabajador cobra por su trabajo.
  • 641 “Indemnizaciones”: por despido, por ejemplo.
  • 642 “Seguridad social a cargo de la empresa”: en ella se incluye sólo la parte de la seguridad social que corresponde a la empresa. Más adelante veremos esto con detalle.
  • 649 “Otros gastos sociales”: son gastos que realiza la empresa en beneficio de los trabajadores. Por ejemplo una matrícula para estudiar.

Todas son cuentas que van en el debe del apunte.

[También te puede interesar: Pasivo corriente y pasivo no corriente: superfacil, créeme.]

Grupo 46

Este grupo recoge dos cuentas que  se usan para reflejar el importe de los gastos que está pendiente de pago o las cantidades a cuenta de los mismos que se han entregado por anticipado.

Son:

  • 460 “Anticipos de Remuneraciones”: Se carga cuando se entrega una cantidad como anticipo del sueldo. Y se abonará después cuando se cancele ese anticipo con la nómina correspondiente.

Es decir, cuando se elabora la nómina del trabajador de la cantidad que le corresponde cobrar se descontarán los anticipos que haya recibido. Este descuento se podrá realizar de una sola vez o en varias nóminas diferentes.

  • 465 “Remuneraciones Pendientes de Pago”: Se abona cuando se contabiliza nómina o indemnización y no se paga. Y se carga cuando se paga.

 

Cuentas contables de la Seguridad Social

La empresa puede estar en dos posiciones distintas con respecto a los Organismos de la Seguridad Social: o  la empresa le debe dinero a la seguridad social o bien es la seguridad social la que se lo debe a la empresa.

Hay una cuenta para cada una de estas dos situaciones y su movimiento es contrario:

  • 471 “Organismos de la Seguridad Social deudores”, que se carga por las cantidades que la seguridad social le debe a la empresa.
  • 476 “Organismos de la Seguridad Social acreedores”, que se abona por las cantidades que la empresa le debe a la seguridad social.

 

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Retenciones de I.R.P.F.

Las retribuciones que perciben los trabajadores están sometidas a retención de I.R.P.F. Esto significa que de la cantidad que el trabajador tiene que cobrar la empresa está obligada a descontarle una cantidad (fijada en un porcentaje) a cuenta del Impuesto sobre la Renta del trabajador.

Esta cantidad descontada la ingresará en Hacienda trimestralmente (algunas empresas deben hacerlo mensualmente) mediante la presentación y pago de una declaración.

Se contabiliza en la cuenta 4751 “Hacienda Pública Acreedora por Retenciones Practicadas”, que se abonará al descontar el importe que corresponda.

Esta cuenta se usa para cualquier tipo de retención de IRPF que se practique, ya sea a trabajadores o a profesionales que no dependan de la empresa.

 

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Cantidad que se paga a la seguridad social

De la cantidad que mensualmente hay que ingresar a favor de la seguridad social una parte corresponde a la empresa y otra al trabajador.

Básicamente funciona así:

A la seguridad social hay que pagarle mensualmente una cantidad que vamos a llamar A, y

A  =  B  +  C

B es la cantidad que corresponde a la empresa (cuenta 642)

C es la cantidad que corresponde al trabajador (se le descuenta de la cantidad que hay que pagarle)

Ambos importes figurarán en el Haber de la cuenta 476 “Organismos de la Seguridad Social Acreedores” y que se cargará en el momento del pago.

Por último destacar que la seguridad social se paga al final del mes posterior a su devengo, es decir, la seguridad social de enero se paga a final de febrero, la de febrero a final de marzo, …..

Tips muy útiles para contabilizar nómina y seguros sociales

En este pequeño vídeo (no llega a 3 minutos) te destaco los dos puntos que tienes que recordar para que a la hora de hacer los asientos de gasto de personal te manejes con total seguridad.

Pincha aquí para acceder al vídeo

 

Otros tips 

Si te gusta este tipo de contenido muy sintético y fácil de retener en estos otros artículos tienes más:

Asientos contables para contabilizar nómina y seguros sociales

Cuando se habla de “contabilizar nómina” en realidad se hace referencia a contabilizar cualquier tipo de gasto de personal. Y no es nada complicado, te lo aseguro.

Piensa que hemos hablado de 9 cuentas contables en total, todas con un funcionamiento muy “intuitivo”. Ya sabes que existen, sabes dónde están y en el plan puedes consultar su movimiento.

Veamos la estructura de cada tipo de asiento.

Contabilizar nómina

El asiento contable de la nómina tiene la siguiente estructura:

Sueldo Bruto640Sueldos y salariosa476Organismos Seg Soc AcreedoresCantidad descontada en concepto de Seg Soc del trabajador
a4751H.P. Acreedora por I.R.P.F.Cantidad descontada en concepto de IRPF
a460Anticipos de remuneracionesCantidad entregada como adelanto
a465

(o 57 si se paga en el momento)

Remuneraciones pendientes de pagoSueldo líquido

Ejemplo de contabilizar nómina

Los datos del sueldo del trabajador del mes corriente son los siguientes:

  • Sueldo bruto:     2.000 euros
  • Importe descontado en concepto de seguridad social:   300 euros
  • Importe descontado en concepto de IRPF:   180 euros
  • A mediados de mes se le entregó un anticipo por importe de 500 euros
  • Se le entregan 600 euros por caja y el resto se le pagará dentro de 10 días.

El asiento a realizar para contabilizar esta nómina será el siguiente:

2000

640Sueldos y salariosa476Org Seguridad Social Ac300

a

4751H.P. Ac por Retenciones Pract

180

a

460Anticipos de remuneraciones

500

a

570Caja

600

a465Remuneraciones pend de pago

420


Contabilizar seguros sociales

La parte de la seguridad social que es un gasto para la empresa se contabiliza con el siguiente asiento:

Seg Soc a cargo de la empresa642Seg soc a cargo de la empresaa476Organismos Seg Soc acreedoresSeg Soc a cargo de la empresa

Ejemplo de contabilizar seguros sociales

El gasto de seguridad social que supone para la empresa el trabajador asciende a 520 euros.

El asiento a realizar para contabilizar estos seguros sociales es:

520

642Seguridad social a cargo empresaa476Org Seguridad social Ac

520

 

 

Asiento pago seguridad social

El pago a la seguridad social será el importe de las dos cantidades que se han contabilizado en la cuenta 476 “Organismos de la seguridad social acreedores”: la cuota de la empresa y la descontada al trabajador.

Seg Soc empresa y del trabajador476Org Seg Soc Acreedoresa57TesoreríaSeg Soc empresa y trabajador

Ejemplo de asiento de pago de seguros sociales

Llega la fecha de pagar los seguros sociales y el importe que se ingresa por banco es la suma de:

  • La cantidad retenida al trabajador en concepto de seguridad social: 300 euros.
  • La cantidad que corresponde a la empresa como gasto: 520 euros

El asiento que refleja este pago a la seguridad social es:

820

476Org Seguridad social acreedoresa572Banco

820

Asiento de pago de nómina

Además de contabilizar la nómina hay que hacer el asiento del pago (cuando se produzca):

Sueldo líquido465Remuneraciones pendientes de pagoa57TesoreríaSueldo líguido

Ejemplo de asiento de pago de nómina

La cantidad que la empresa debe al trabajador en concepto de sueldo asciende a 420 euros y  se los paga mediante transferencia bancaria.

El asiento de este pago de nómina es:

420

465Remuneraciones pendientes de pagoa572Banco

420

Más ejemplos de contabilizar nómina y seguros sociales

Ejemplo Resuelto 1

  • El sueldo total del personal de la empresa es de 20.000 €
  • A los trabajadores se les descuentan los siguientes conceptos:

Seguridad social                     1.000 €

I.R.P.F.                                      2.000 € 

  • La seguridad social que corresponde a la empresa asciende a 4.000 €
  • Se despide a un trabajador y se le reconoce una indemnización de 8.000 euros, que se dejan pendientes de pago.
  • Tanto los sueldos como la seguridad social se paga por banco. Y además a uno de los trabajadores se le da una cantidad a cuenta de la nómina siguiente por importe de 500 €, también por banco.

Se Pide: contabilizar nómina y seguros sociales y los pagos pertinentes.

Apuntes a realizar:

Por la nómina:

20.000640Sueldos y salariosa476OO.SS. Acreedores1.000
4751H.P. Acreedora por IRPF2.000
572Bancos17.000

 

Por la seguridad social a cargo de la empresa:

4.000642Seguridad Social a cargo de la empresaa476OO.SS. Acreedores4.000

 

Por la indemnización:

8.000641Indemnizacionesa465Remuneraciones8.000

 

Por el pago de la seguridad social:

5.000476OO.SS Acreedoresa572Bancos5.000

 

Por el anticipo:

500460Anticipos de remuneracionesa572Bancos500

 

Ejemplo Resuelto 2

La empresa “Albufera, S.L.” tiene sólo un trabajador que tiene un sueldo bruto de 2.000 euros.

Los descuentos que se le hacen en nómina son los siguientes:

  • Seguridad social: 8%
  • R.P.F.: 10%

Y la seguridad social a cargo de la empresa supone el 30% del sueldo bruto.

Se Pide: Contabilizar nómina y seguros sociales teniendo en cuenta que todo se paga por banco.

Asiento de nómina:

2.000640Sueldos y salariosa476OO.SS. Acreedores160
4751H.P. Acreedora por IRPF200
572Bancos1.640

 

 

Asiento de seguridad social a cargo de la empresa:

600642Seguridad social a cargo de la empresaa476OO.SS. Acredores600

 

Asiento de pago a la seguridad social:

760476OO.SS. Acreedoresa572Bancos760

Como ves, teniendo claro las cuentas que se cargan y las que se abonan no vas a tener ningún problema en contabilizar nómina y seguros sociales, finiquito, anticipo o lo que sea….

 

471: Organismos de la seguridad social deudores

Se dan situaciones en las que en lugar de que la empresa pague a la seguridad social sea precisamente ésta, la seguridad social, la que tenga que entregar dinero a la empresa.

Estos casos se producen, por ejemplo, cuando hay trabajadores en situación de baja por enfermedad, en supuestos de bonificaciones de los seguros sociales por cumplir determinados requisitos legales, trabajadores con contratos en formación, …..

Este tipo de situaciones (entre otras) implican el tener que “restar” el importe que corresponda del resultado que habría que pagar a la seguridad social. Se podrán dar dos casos:

  • Que la cantidad a restar de la que habría que pagar inicialmente sea inferior a ésta, en cuyo caso aún quedará un importe a pagar a la seguridad social.
  • Que la cantidad a restar de la que habría que pagar inicialmente sea superior a ésta, en cuyo caso el saldo será negativo y será la seguridad social la que tenga de pagar a la empresa.

Es en este segundo caso, cuando la tesorería de la seguridad social debe dinero a la empresa, cuando se utiliza la cuenta contable que da título a éste apartado: Cuenta 471 “Organismos de la seguridad social deudores”.

Lo que establece en plan contable sobre la misma es lo siguiente:

“Créditos a favor de la empresa, de los diversos Organismos de la Seguridad Social, relacionados con las prestaciones sociales que ellos efectúan.

Figurará en el activo del balance.

Su movimiento es el siguiente:

a) Se cargará por las prestaciones a cargo de la Seguridad Social, con abono, generalmente, a cuentas del subgrupo 57.

b) Se abonará al cancelar el crédito.

Ejercicios para contabilizar nóminas y seguros sociales

Si te has pasado antes por este blog sabrás que soy una total y absoluta defensora de la práctica como la mejor forma de aprender.

En esta materia no va a ser diferente, por eso te propongo una serie de ejercicios para que trabajes con ellos y después compruebes las soluciones.

Empezamos:

 

Ejercicio 1

La empresa “Alfa, S.L.” se dedica a la compraventa de maquinaria agrícola y a final del mes corriente presenta los siguientes datos referentes al personal:

Sueldo bruto13.400
Seguridad social a cargo de la empresa4.600
Retención de I.R.P.F.2.800
Seguridad social a cargo del trabajador900
Cantidad pagada en efectivo7.000
Cantidad pendiente de pagoResto

Haz los asientos de nóminas y seguros sociales que correspondan teniendo en cuenta que a la seguridad social total (la de la empresa más la del trabajador) se paga por banco un mes más tarde.

Ejercicio 2

Despide a un trabajador y le paga con un talón bancario 13.500 euros de indemnización y una paga extra que le debía por importe de 1.520 euros.

Al día siguiente la academia que  imparte un curso de formación a los trabajadores le  carga en el banco su factura por importe de 800 euros.

La seguridad social le ingresa en el banco la cantidad que le debe a la empresa y que asciende a 675 euros.

Paga en efectivo un anticipo a un trabajador por importe de 300 euros.

Ejercicio 3

El mes siguiente presenta los siguientes datos:

Seguridad social a cargo de la empresa2.400
Retención de I.R.P.F.1.900
Seguridad social a cargo del trabajador600
Cantidad pagada en efectivo8.200

Contabilizar nómina y seguros sociales, y demás asientos que correspondan.

Ejercicio 4

Paga por caja remuneraciones que tenía pendientes de pago a un trabajador por importe de 4.300 euros pero le descuenta un anticipo que le había entregado anteriormente por importe de 900 euros.

También paga una gratificación extraordinaria a uno de sus trabajadores más antiguos. La cantidad que le entrega mediante cheque bancario es de 2.500 euros porque del importe total de la indemnización ha tenido que descontarle en concepto de I.R.P.F.  470 euros.

Ejercicio 5

Paga por banco los seguros sociales del mes anterior por importe de 4.800 euros.

Al día siguiente la seguridad social le comunica que le ha ingresado en su cuenta corriente los 5.000 euros que le debía por una subvención que aún no le había pagado.

El contable de la empresa se da cuenta de que le han pagado 350 euros de más a un trabajador. En lugar de pedirle que los devuelva se le comunica que van a tener la consideración de anticipos.

Ejercicio 6

Otra vez a fin de mes toca contabilizar las nóminas con arreglo a los siguientes datos:

Sueldo bruto10.000
Seguridad social a cargo de la empresa30%
Retención de I.R.P.F.10%
Seguridad social a cargo del trabajador6%
Cantidad pendiente de pagoResto

Además ha despedido a un trabajador al que le corresponde una indemnización de 18.000 euros. Él se ha negado a cobrarla hasta que hable con su abogado.

Paga por caja la mitad de los sueldos pendientes de pago. También entrega por caja un anticipo a un trabajador por importe de 750 euros.

Por último paga la factura de la empresa que le presta los servicios de guardería en las instalaciones de la empresa y en la que cualquier empleado que lo desee puede dejar a sus hijos durante su jornada laboral. El importe es de 4.200 euros y lo hace por banco.

Ejercicio 7

Llega el momento de abonar la paga extraordinaria de verano a los trabajadores. El importe líquido que corresponde a los empleados asciende a 11.900 euros, y en concepto de I.R.P.F. se ha descontado un 15% al importe bruto.

Se ha pagado la mitad por caja y la otra mitad por banco.

 

Bueno, ¿qué tal? ¿a que ya sabes cómo contabilizar una nómina como un pro?

Para acceder a las soluciones sólo tienes que pinchar en el siguiente enlace:

Soluciónes a los ejercicios sobre contabilizar nómina y seguros sociales

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1 comentario en “Contabilizar Nómina y Seguros sociales: Con Ejemplos Y Ejercicios.”

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